RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE
Nous engageons des conversations avec les candidats et nos entretiens sont approfondis.
Nous vous livrons des dossiers sur mesure, et nous vous faisons gagner du temps pour que vos rendez-vous soient efficaces et productifs.
Vous avez le temps de choisir et de décider avec les meilleurs.
COMMENT CA MARCHE
nos offres
Nous recrutons quel que soit le mode de contrat de travail (CDD/CDI/freelancing/portage salarial).
Nous sommes experts sur les métiers du conseil, marketing, commercial, communication, technologies digitales, fonctions supports (RH/finance).
Nos clients sont des grands comptes, des PME, des start ups.
Références sur demande.
Nous dessinons ensemble votre besoin.
Nous cartographions à l'aide d'outils performants les données clients et candidats.
Nous ciblons et recherchons très rapidement les candidats les plus pertinents.
Nous analysons les résultats et ajustons la recherche pour faciliter la vie de nos candidats et clients.
MAP
AND
SEARCH
TARGET
AND MANAGE
Le recrutement a changé.
Les processus de sélection et d’approche des candidats sont modifiés en profondeur par les technologies digitales.
Le sourcing devient le graal du recrutement : on dit qu'il n'a jamais été aussi facile d'identifier des candidats, et pourtant, le recrutement de candidats est de plus en plus complexe.
Dans ce nouveau contexte, les anciens fonctionnements et autres paradigmes du conseil en recrutement sont devenus obsolètes.
Nous maîtrisons l’art et la science du recrutement, de la recherche à l’entrée en conversation avec les candidats les plus adaptés.
Nous savons traiter des quantités de données, nous avons conçu des outils avancés pour vous aider à dessiner votre besoin. Car la valeur d’un recrutement commence au commencement. Car le recrutement doit être un levier de croissance pour votre organisation.
Nous sommes des "recruteurs augmentés".
MANIFESTO
Diplômée de Sciences Po et Dauphine, elle démarre son parcours dans le conseil en communication dans des grands groupes internationaux.
Persuadée que les modes de travail vont évoluer considérablement, elle fonde en 2005 un cabinet de recrutement ouvert sur tous types de contrats de travail et notamment le freelancing.
Aujourd'hui, elle dirige un lab interne (Lab MG16) et applique de nouvelles approches, centrées sur une hybridation de la data et de l'humain.
Le site MG16 résume les expertises et les résultats du cabinet.
